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Preguntas comunes sobre los reclamos de horas y salarios
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Estas son preguntas comunes sobre los reclamos de horas y salarios.
Preguntas sobre las leyes de salarios
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standard Act, o FLSA) establece un salario mínimo para todos los trabajadores en los EE.UU. El salario mínimo actual conforme a la FLSA es de $7.25 por hora. La FLSA les permite a gobiernos estatales a fijar salarios mínimos más altos en sus propios estados. Si bien a los trabajadores se les puede pagar más que el salario mínimo establecido por la FLSA, en general no se les puede pagar menos.
Para obtener más información, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios y las violaciones comunes.
La Ley Salarial de Oportunidad Laboral de Michigan (Michigan Workforce Opportunity Wage Act, o WOWA) establece el salario mínimo que se les debe pagar a los trabajadores en Michigan. Actualmente, el salario mínimo en Michigan es $9.87.
Para obtener más información, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios y las violaciones comunes.
Algunos empleados que trabajen en proyectos financiados por el gobierno (en general en el rubro de la construcción) tienen que recibir salarios más altos. Estas tasas salariales se conocen como tasas de salarios prevalecientes. Los salarios prevalecientes son comparables a los salarios ganados por la mayoría de los trabajadores con capacitación y experiencia similares en el mismo tipo de trabajo dentro de un área geográfica. Se reúne información sobre los salarios y se publican en tablas que fijan los salarios prevalecientes para proyectos específicos en distintas áreas del estado.
Para obtener más información, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios y las violaciones comunes.
Varias ciudades, municipios y condados de Michigan han adoptado ordenanzas y normas de salario digno. Los contratistas y otras empresas que reciben ayuda económica de estas ciudades, municipios y condados tienen que pagar a sus empleados un “salario digno”. Las ordenanzas varían, pero todas intentan pagar a los empleados un salario que les permitiría vivir por encima del nivel de pobreza federal. Las tasas de salario digno a menudo se ajustan anualmente. En general son de aproximadamente $13.00 por hora para los trabajadores que reciben seguro de salud del empleador, y $15.00 por hora para los que no reciben seguro de salud.
Para obtener más información, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios y las violaciones comunes.
Algunas violaciones de salarios comunes son:
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No pagarle a un empleado por todas las horas que trabajó
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Pagar un salario por hora por debajo del salario mínimo obligatorio
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No pagar el 150% del salario habitual para las horas extras trabajadas
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Designación indebida de trabajadores como personal administrativo, contratistas independientes u otras categorías exentas de los requisitos de horas extras
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Obligarles a los empleados a trabajar en horas no oficiales, como por ejemplo para armar o limpiar antes o después del horario de trabajo
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Tomar deducciones indebidas que reducen el salario de un empleado por debajo del salario mínimo
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Cobrarles a los empleados indebidamente por equipos, uniformes, faltantes de la caja registradora, pérdidas del comercio y otras cosas
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Retener el pago por mal desempeño o como una forma de disciplina
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Obligarles a los empleados que reciben propinas a compartir las propinas con el personal que no recibe propinas habitualmente
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No pagar la diferencia cuando las propinas ganadas por los empleados que reciben propinas no alcanzan el salario mínimo durante una semana laboral
También puede haber otros ejemplos.
Para obtener más información, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios y las violaciones comunes.
Hay leyes federales, estatales y locales que regulan los salarios en Michigan. Dependiendo del tipo de empleo, es posible que dichas leyes no cubran a algunos empleadores, empleados y actividades relacionadas con el trabajo.
Para obtener más información, lea Cuándo se aplican las leyes de salarios.
Los empleadores solo pueden deducir ciertas cosas de los salarios de sus empleados. En general, su empleador solo puede deducir dinero de su cheque de pago si tiene autorización legal para hacerlo o si usted acepta que lo haga voluntariamente. Las deducciones no deberían reducir su salario por debajo del salario mínimo.
Para obtener más información, lea ¿Qué puede deducir mi empleador de mi cheque de pago?
El empleo a voluntad (employment-at-will) significa que ya sea el empleador o el empleado pueden cambiar o finalizar la relación de empleo en cualquier momento. El empleo a voluntad les permite a los empleadores cambiar los términos y las condiciones del trabajo más fácilmente. No permite que los empleadores le paguen menos que los salarios obligatorios establecidos por las leyes federales, estatales o locales.
Si su empleador le pagó menos que las tasas salariales requeridas por ley, usted tiene algunos derechos. Puede presentar un reclamo ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan o una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU. Además puede demandar a su empleador en la corte estatal o federal. Para obtener más información sobre estos procesos, lea Cómo presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan, Cómo presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU. y Cómo presentar una demanda por salario en la corte estatal o federal.
Los contratistas independientes en general no están protegidos por las leyes estatales o federales. Pero si su empleador lo designó como contratista independiente indebidamente, es posible que pueda estar cubierto por estas leyes. La condición de contratista independiente no se determina solamente por la categoría que le asigna su empleador. Se usan varios factores para determinar si es contratista independiente o no. Si cree que su clasificación de contratista es indebida, le puede convenir hablar con un abogado. Puede usar la Guía para ayuda legal para ayudarle encontrar abogados y servicios legales en su zona. Lamentablemente, esta herramienta solo está disponible en inglés. Esperamos tener una versión en español disponible pronto.
Preguntas sobre las demandas y quejas de empleo
El Programa de Horas y Salarios de Michigan investiga quejas presentadas conforme a las leyes de salarios de Michigan. Michigan cuenta con tres leyes principales que regulan los salarios. Estas son:
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La Ley Salarial de Oportunidad Laboral (Workforce Opportunity Wage Act, o WOWA). Puede presentar una queja conforme a la WOWA si su empleador no le paga el salario mínimo obligatorio o el salario por horas extras;
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La Ley de Pago de Salarios y Beneficios Complementarios (Payment of Wages and Fringe Benefits Act, o PWFBA). Puede presentar una queja conforme a PWFBA por cheques de pago impagos, deducciones indebidas o problemas con los beneficios complementarios;
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La Ley de Salarios Prevalecientes de Michigan (Prevailing Wage Law, o PWL). El 6 de junio, 2018, Michigan revocó la ley de salarios prevalecientes estatal. Esto significa que no hay un salario prevaleciente estatal para proyectos que empezó después del 6 de junio, 2018. Si antes de la revocación un proyecto tenía que pagar salarios prevalecientes es posible que el empleador todavía tenga que pagar salarios prevalecientes por ese proyecto. La revocación de la ley de salarios prevalecientes de Michigan significa que ya no puede presentar una queja con el Programa de horas y salarios de Michigan. Dependiendo de su situación, es posible que pueda presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU., una municipalidad local o que puede presentar una demanda en la corte.
Para obtener más información sobre estas leyes, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios y las violaciones comunes.
El Programa de Horas y Salarios ofrece un formulario de queja que usted puede usar. Una vez que llene el formulario, puede enviarlo por correo o presentarlo en línea. Tendrá que proporcionar información de contacto para usted y su empleador. Además tendrá que proporcionar información sobre su puesto de trabajo y las personas a cargo en la compañía.
También puede usar la herramienta Hágalo usted mismo: Formularios de horas y salarios (próximamente) para llenar el formulario. Esta herramienta le explicará toda la información que tiene que proporcionar. Al final, estarán listos sus formularios llenados.
Para obtener más información sobre cómo presentar una queja estatal, lea Cómo presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan.
La División de Horas y Salarios de los EE.UU. recibe e investiga quejas presentadas conforme a las leyes de salarios federales. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, o FLSA) es la principal ley federal que requiere el pago de un salario mínimo y los salarios por horas extras. Además hay leyes federales que establecen salarios prevalecientes para ciertos proyectos financiados por el gobierno. Para obtener más información sobre estas leyes, lea Conseguir que le paguen: Las leyes de salarios mínimos y las violaciones comunes.
Para empezar el proceso de queja con la División de Horas y Salarios de los EE.UU., tendrá que comunicarse con la oficina más cercana. Puede presentar una queja por teléfono o en persona. Las oficinas de la División de Horas y Salarios en Michigan están ubicadas en Detroit y en Grand Rapids. Tendrá que dar su información de contacto actual, su puesto de trabajo, una descripción de su trabajo y detalles sobre cuánto le pagaron y cuándo le pagaron. Además tendrá que proporcionar la información de contacto para su empleador y el nombre de la persona a cargo de la compañía, como por ejemplo el dueño o gerente.
Para obtener más información sobre cómo presentar una queja federal, lea Cómo presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
Dependiendo de su situación, es posible que pueda demandar a su empleador en la corte estatal o en la corte federal. Si su empleador le debe $6,500 o menos, puede presentar la demanda en la corte de reclamos menores. Para obtener más información sobre el proceso de reclamos menores, lea Reseña de la corte de reclamos menores.
Si su empleador le debe más de $6,500, es posible que pueda presentar la demanda en una corte federal o en otras cortes estatales. Este tipo de demanda es complejo. No hay formularios estándar para que use. Le puede convenir hablar con un abogado sobre este tema. Puede usar la Guía para ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona. Lamentablemente, esta herramienta solo está disponible en inglés. Esperamos tener una versión en español disponible pronto.
Si ya presentó una demanda en la corte, en general no puede presentar una queja por el mismo asunto de salarios ya sea con el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU. Si ya presentó una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU., en general puede presentar una demanda en la corte por el mismo asunto.
Si su empleador se declaró en bancarrota y usted quiere presentar una queja o demanda por salario, tendrá que comunicarse con la corte de bancarrota. La bancarrota es un asunto complejo. Si está en esta situación, le puede convenir hablar con un abogado. Puede usar la Guía para ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona. Lamentablemente, esta herramienta solo está disponible en inglés. Esperamos tener una versión en español disponible pronto.
Sí. En general puede presentar una demanda conforme a las leyes de salarios federales y de Michigan. Sin embargo, los empleados que son miembros de sindicatos en general tienen derechos adicionales, además de poder presentar quejas y demandas por salario. Los contratos de los sindicatos normalmente establecen los salarios y beneficios. Esto significa que si es miembro de un sindicato puede presentar quejas a través de su representante del sindicato. Los procedimientos de queja se han establecido en el contrato que tiene el sindicato con su empleador. Le conviene hablar con su sindicato y presentar una queja con ellos antes de iniciar una queja o demanda.