Las reglas de trabajo del Programa de Asistencia de Alimentos (FAP, o Cupones para Alimentos)

Para ser elegible para el Programa de Asistencia de Alimentos (Food Assistance Program, o FAP, conocido como Cupones para Alimentos) tiene que cumplir con ciertos requisitos. Algunos de esos requisitos tienen que ver con el empleo. y se conocen como las “reglas de trabajo”. Si recibe tanto dinero en efectivo como asistencia de alimentos, tiene que seguir las reglas de trabajo del Programa de Independencia Familiar (Family Independence Program, o FIP). Si solo recibe FAP, tiene que seguir las reglas de trabajo de FAP.

Reglas de trabajo del FAP

Para ser o permanecer elegible para el FAP, no puede abandonar su trabajo si está trabajando 30 horas por semana o más. Tampoco puede reducir su horario de trabajo voluntariamente a menos de 30 horas por semana sin un motivo justificado. Lea “Motivo justificado” a continuación para obtener más información.

Si no está trabajando, o si está trabajando menos de 30 horas por semana, no puede rechazar una oferta de trabajo. Tampoco puede negarse a realizar actividades relacionadas con el empleo que son obligatorias para poder obtener beneficios por desempleo. Para obtener más información sobre estas actividades, lea el artículo Los beneficios de desempleo: sus derechos y responsabilidades.

Reglas especiales para adultos sin hijos

Le podrían corresponder límites de tiempo y requisitos de trabajo federales especiales para el FAP si no tiene una discapacidad, tiene entre 18 y 49 años de edad y está viviendo en un hogar sin niños o mujeres embarazadas. Para obtener más información, lea Programa de Asistencia de Alimentos (FAP, o Cupones para Alimentos): Reglas especiales para adultos sin niños.

Motivo justificado por no seguir las reglas de trabajo

A veces ocurren cosas que previenen seguir las reglas de trabajo. Si tiene motivo justificado (una buena razón por no seguir las reglas), no será castigado. Si solo está recibiendo FAP, tiene motivo justificado si:

• Recientemente se mudó debido a la educación/al trabajo de otro miembro del hogar;

• Tiene un trabajo que está de huelga o en un lugar clausurado (lockout);

• Renunció a su trabajo debido a condiciones de trabajo poco razonables, como por ejemplo riesgo irrazonable a su salud y seguridad;

• Renunció a su trabajo porque su empleador no puede ofrecerle un trabajo estable, no le paga a tiempo o le hace hacer cosas que son ilegales; o

• Rechazó una oferta de trabajo que no coincide con su experiencia laboral.

Aplazamiento de las reglas de trabajo (excepciones)

Tener un aplazamiento de las reglas de trabajo significa que no tiene que cumplir con estas reglas. Si está recibiendo solo FAP, puede quedar exento de las reglas de trabajo si:

• Tiene 60 años de edad o más

• Cuida personalmente a un niño menor de seis años de edad que está recibiendo FAP como miembro de su vivienda

• Asiste a la escuela secundaria, educación para adultos, o está en un programa de equivalencia de título secundario (GED) por lo menos a medio tiempo

• Está lesionado, enfermo o personalmente cuida a un miembro de la vivienda con una discapacidad

• Tiene entre siete y nueve meses de embarazo

• Está embarazada y tiene complicaciones médicas

• Está en proceso de solicitar o recibe beneficios por desempleo

• Está en proceso de apelar la denegación de beneficios por desempleo

• Recibe tratamiento para el abuso de sustancias o está en rehabilitación

Si tiene preguntas sobre las reglas de trabajo del FAP, los aplazamientos o los motivos justificados, comuníquese con la oficina de DHHS de su zona. Es posible que la oficina de servicios legales en su zona también lo pueda ayudar. Use la herramienta Guía para ayuda legal para encontrar servicios legales en su zona.

Sanciones por no seguir las reglas del FAP

Si está recibiendo FAP, la primera vez que viole una regla de trabajo, el Departamento de Salud y Servicios Humanos (Department of Health and Human Services, o DHHS) reducirá o suspenderá sus beneficios por un mes o hasta que siga las reglas, lo que sea más largo. Si vuelve a violar las reglas, DHHS reducirá o suspenderá sus beneficios por seis meses o hasta que siga las reglas, lo que sea más largo.

Si está solicitando FAP cuando viola las reglas de trabajo, DHHS puede denegar su solicitud.

Apelar una decisión del MDHHS

Si cree que MDHHS tomó una decisión errónea en su caso erróneamente, tiene derecho a solicitar una audiencia. Si solicita la audiencia dentro de los 10 días de la fecha en la carta del aviso negativo que recibió de MDHHS, puede seguir recibiendo beneficios hasta que se tome una decisión en la audiencia. Es posible que tenga que devolver los beneficios si MDHHS decide que no tenía derecho a recibirlos. Es posible que sea elegible para recibir beneficios retroactivos si solicita una audiencia dentro de los 90 días de la acción negativa y gana. Beneficios retroactivos significa que podría recibir un pago en su tarjeta Bridge para compensar por los beneficios que MDHHS debería haberle pagado, pero no le pagó.

Si cree que MDHHS tomó una decisión errónea en su caso, solicite una audiencia. Puede usar la herramienta Hágalo usted mismo: Solicitud de audiencia de MDHHS para completar su solicitud. Haga una copia del formulario para guardar como comprobante.

Puede enviar la solicitud por correo o entregarla personalmente. Si elige enviar su solicitud por correo, le puede convenir enviarla por correo certificado. No se olvide de dirigirla a un coordinador de audiencia, no a su trabajador de caso. Si entrega su solicitud personalmente, firme el libro de registro en el vestíbulo de la oficina (si está disponible). Si tiene un teléfono con cámara, tome una foto de su firma en el libro de registro para guardar como comprobante. Además puede pedirle a la persona que acepta la solicitud que selle su copia como comprobante de cuándo la entregó.

Si tiene preguntas sobre los beneficios retroactivos, es posible que la oficina de servicios legales de su zona lo pueda ayudar. Use la Guía para ayuda legal para buscar servicios legales su zona.